南運(yùn)集團(tuán)榮獲“2014-2016年度四川省道路運(yùn)輸企業(yè) 職工思想政治工作先進(jìn)單位”稱號(hào)
2016年10月27至28日，在成都召開的四川省道路運(yùn)輸企業(yè)職工思想政治工作研究會(huì)2016年年會(huì)上，南運(yùn)集團(tuán)被四川省道路運(yùn)輸企業(yè)職工思想政治工作研究會(huì)表彰為“2014-2016年度四川省道路運(yùn)輸企業(yè)職工思想政治工作先進(jìn)單位”，同時(shí)，南運(yùn)集團(tuán)黨委副書記李遠(yuǎn)勤被表彰為“2014-2016年度四川省道路運(yùn)輸企業(yè)職工思想政治工作先進(jìn)個(gè)人”。 企業(yè)改制13年來，南運(yùn)集團(tuán)黨委傳承重視職工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新職工思想政治工作，在各基層單位建立健全了黨總支(支部)和二級黨支部，新成立的獨(dú)資子公司，控股公司都及時(shí)組建黨支部，選派德才兼?zhèn)涞耐緭?dān)任黨總支(支部)書記，黨政領(lǐng)導(dǎo)一肩挑的單位，都配備了專職副書記，書記、副書記崗位結(jié)構(gòu)工資，超利潤獎(jiǎng)和職稱補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)待遇與經(jīng)理或副經(jīng)理一致。集團(tuán)公司對書記和經(jīng)理實(shí)行同獎(jiǎng)同懲的制度。改制后，黨委對沒有行政職務(wù)的黨總支下屬的二級黨支部書記，對離退休黨支部書記和離退休黨支部委員每月均發(fā)給補(bǔ)貼。給70名政工干部評定政工職稱，每月享受政工職稱補(bǔ)貼。從而使黨務(wù)工作者氣順心齊，與業(yè)務(wù)干部一道共謀發(fā)展。同時(shí)，各級黨組織開展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)和時(shí)間得到了有效的保障。所以,企業(yè)政工隊(duì)伍組織不垮、隊(duì)伍不散、工作不松、活動(dòng)不斷，為企業(yè)黨的建設(shè)和職工思想政治工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和組織保障。 集團(tuán)公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，始終堅(jiān)持企業(yè)重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目安排和大額資金使用領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策。始終堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的黨的民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。每年堅(jiān)持開展一次黨總支(支部)創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)管理的百分制量化考核；每三年堅(jiān)持開展一次基層領(lǐng)導(dǎo)干部的職工民主評議；每年堅(jiān)持開展一次廠務(wù)公開民主管理工作百分制量化考核；每月堅(jiān)持出刊一期內(nèi)部小報(bào)《南運(yùn)人》，及時(shí)更新南運(yùn)集團(tuán)網(wǎng)站內(nèi)容；每年堅(jiān)持對違規(guī)違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和經(jīng)濟(jì)賠償；每年“五.一”和“七.一”前表彰一次各類先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人；每年外培內(nèi)訓(xùn)舉辦一期基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；每年舉辦一期建黨積極分子培訓(xùn)班；每年堅(jiān)持實(shí)行在崗職工生日慰問和身體健康檢查制度。堅(jiān)持對特困職工的送溫暖活動(dòng)；每季堅(jiān)持對各單位安全質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量被新聞媒體表揚(yáng)與曝光批評實(shí)行黨政一把手同獎(jiǎng)同懲的制度；每年堅(jiān)持“三.八”、“五.一”、“七.一”、“八.一”、“十.一”、重陽節(jié)、元旦、春節(jié)組織職工開展小型多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)；每年堅(jiān)持加強(qiáng)離退休職工服務(wù)管理工作。這樣，把職工思想政治工作長效機(jī)制融入到了具體的企業(yè)管理和日常的黨建工作之中，推動(dòng)了企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定。 （黨辦）
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