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履行職責(zé) 強(qiáng)化管理

為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，有效提升員工的敬業(yè)精神。3月6日，嘉陵分公司第四屆十次職工代表大會(huì)在分公司三樓會(huì)議室召開。分公司職工代表共38人參加了本次會(huì)議，審議通過(guò)《嘉陵分公司、駕駛培訓(xùn)學(xué)�？记诠芾碇贫取�、《嘉陵分公司公務(wù)車管理辦法》。分公司黨總支副書記、工會(huì)主席李孝林對(duì)兩個(gè)議案作了重點(diǎn)解讀及說(shuō)明，對(duì)職工代表提出的問(wèn)題作了解釋與答復(fù)。與會(huì)代表認(rèn)為該考勤制度符合分公司實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范了各類請(qǐng)假程序，完善了指紋考勤制度，獲得了代表們的認(rèn)知與支持。

最后，集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、分公司經(jīng)理鄧勇強(qiáng)調(diào)了制定兩個(gè)方案的目的和重要性，衷心感謝職工代表的理解與支持。希望大家在工作中團(tuán)結(jié)一心、齊心協(xié)力，履行好自己的工作職責(zé)，確保全國(guó)“兩會(huì)”期間的穩(wěn)定與安全。

                      （文小瓊）